勞務(wù)派遣是一種靈活的用工模式，由勞務(wù)派遣單位（如人力資源公司）與用工單位簽訂協(xié)議，派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，并由派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、合同簽訂、薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。該模式旨在幫助用工單位優(yōu)化人力資源管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為勞動(dòng)者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

### 產(chǎn)品特點(diǎn)

1. **靈活性高**：用工單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整派遣人員數(shù)量，無(wú)需承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭的固定成本。

2. **風(fēng)險(xiǎn)分散**：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系、社保繳納及勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕用工單位的法律和行政負(fù)擔(dān)。

3. **專業(yè)服務(wù)**：派遣單位提供專業(yè)的人力資源管理支持，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。

4. **成本控制**：用工單位僅需支付服務(wù)費(fèi)及派遣人員薪資，避免額外的福利和管理開(kāi)支。

### 適用場(chǎng)景

- 季節(jié)性、項(xiàng)目性用工需求，如制造業(yè)、零售業(yè)的旺季補(bǔ)充。

- 企業(yè)臨時(shí)性或替代性崗位，如員工休假、產(chǎn)假期間的頂崗。

- 需要快速補(bǔ)充專業(yè)人才的行業(yè)，如IT、金融、醫(yī)療等領(lǐng)域。

### 服務(wù)流程

1. **需求溝通**：用工單位提出崗位需求及人員要求。

2. **人員篩選**：派遣單位進(jìn)行招聘、面試及背景調(diào)查。

3. **合同簽訂**：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂派遣協(xié)議。

4. **上崗服務(wù)**：勞動(dòng)者到崗工作，派遣單位負(fù)責(zé)日常管理及薪資發(fā)放。

5. **后續(xù)支持**：提供勞動(dòng)法律咨詢、爭(zhēng)議處理及人員替換服務(wù)。

### 注意事項(xiàng)

- 用工單位需確保派遣崗位符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，避免在核心崗位過(guò)度使用派遣員工。

- 勞動(dòng)者權(quán)益受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，派遣單位與用工單位均需履行相應(yīng)義務(wù)。

勞務(wù)派遣模式在現(xiàn)代化用工體系中扮演重要角色，既滿足了企業(yè)的彈性需求，又為勞動(dòng)者創(chuàng)造了就業(yè)平臺(tái)。通過(guò)合作專業(yè)的勞務(wù)派遣單位，企業(yè)可更專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置。